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    劳动与社会保障法2015春季学期期末考试原题

    发布人:赵老师 访问量: 发布日期:2016-01-20 11:11:34

 国家开放大学(中央广播电视大学)2015年春季学期“开放本科”期末考试

劳动与社会保障法  试题
试卷代号:1021
一、单项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)
1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始予(    )。
A.14周岁    B.15周岁
C.16周岁    D.18周岁
2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是(    )。
A.政府高级公务员    B.国务院认定的有特殊贡献的专家
C.企业高级技术人员    D.企业的经营者
3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(    )。
A.30分钟    B.40分钟
C.60分钟    D.90分钟
4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(    )。
A.矿山企业    B.重型机械厂
C.建筑施工企业    D.烟花爆竹制造企业
5.根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工从事国家规定的(    )体力劳动强度的劳动。
A.第二级    B.第三级
C.第四级    D.第五级
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6.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在(    )人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
A.3人以上    .B.5人或者以上
C.10人以上    D.30人或者以上
7.根据我国《社会保险法》的规定,参加基本养老保险胸个人,达到法定退休年龄时累计缴费满(  )的,按月领取基本养老金。
A.十年    B.十五年
C.二十年    D.二十五年
8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(    )。
A.赡养费    B.抚养费
C.扶养费    D.抚恤金
9.社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是(  )。
A.通信方面的邮资免费    B.军人的伤残抚恤
C.军官离退休养老制度    D.社区对军人家属生活的照顾
10.职工福利的提供者是(  )。
A.国家    B.用人单位
C企业工会    D.劳动者
二、多项选择题(每小题2分,共20分。在每小题的四个备选答案中.选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
11.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有(    )。
A.针对性    B.系统性
C.专业性    D.实践性
12.目前我国的工资形式包括(    )。
A.计时工资    B.计件工资
C.奖金    D.津贴
13.狭义的休息时间仅指(    )。
A.劳动者的工作日内的休息时间    B.工作日之间的休息时间
C.工作周之间的休息时间    D.法定的节假日休息时间
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14.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故分为(    )。
A.一般事故    B.较大事故
C.重大事故    D.特别重大事故
15.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(  .    )。
A.女职工    B.未成年工
C.农民工    D.残疾劳动者
16.我国的劳动争议处理机构主要包括(    )。
A.人民法院    B.企业工会
C.企业劳动争议调解委员会    D.劳动争议仲裁委员会
17.在我国,社会保障的内容体系包括(    )。
A.社会保险    B.社会救助
C.社会福利    D.社会优抚
18.下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(    )。
A.老年人    B.残疾人
C.患难者    D.因突发事件造成生活一时拮据者
19.社会优抚具有的特征是(    )。
A.社会优抚的身份具有限定性    B.社会优抚的内容具有综合性
C.社会优抚的待遇优厚    D.社会优抚的实施相对规范
20.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(    )。
A.社会福利的范围具有普遍性    B.社会福利的目的具有公平性
C.社会福利的形式具有特殊型    D.社会福利具有政府主导性
三、名词解释题(每小题4分,共20分)
21.劳动就业
22.工会法
23.特种作业
24.社会保障法
25.社会优抚
四、简答题(每小题8分,共16分)
26.简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。
27.简述医疗保险的特点。
五、论述题(14分)
28.试述劳动法律关系的特征。
六、案例分析题(20分)
29.赵某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但第一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说,若第二季度仍完不成任务,他就将面临被解聘的可能。为了保住工作,赵某更加努力,第二季度的销售业绩比第一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,公司销售主管口头通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,赵某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作,且事先又提醒过他为由,拒绝了赵某支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。
试分析:
(1)保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同?
(2)保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定?
试题答案:2015春季学期劳动与社会保障法期末考试答案

 

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